„Qualifizierung und Ausbildung der Belegschaft haben hohen Stellenwert“
Seit dem 1. Januar 2008 sind sämtliche standortübergreifenden Personalentwicklungs-Aktivitäten in unserer Unternehmensgruppe in den Bereichen Weiterbildung, Potentialförderung und Ausbildung unter dem Dach der neu gegründeten Brose Akademie gebündelt.
Jan-Erik Cosmar, Leiter der Brose Akademie, spricht über die Ziele, Inhalte und geplante Aktivitäten der Einrichtung im Personalwesen der Brose Gruppe.
Welche Bedeutung kommt der Brose Akademie als der Nachfolgeeinrichtung der bisherigen Personalentwicklung in der Brose Gruppe zu?
In der Brose Akademie ist das umfassende Leistungsangebot des Unternehmens in den Bereichen Weiterbildung, Potentialförderung und Ausbildung zusammengefasst. Brose investiert in Qualifizierung und Ausbildung der Belegschaft jährlich über elf Millionen Euro weltweit. Längst nicht jedes Unternehmen misst dieser Thematik einen derart hohen Stellenwert bei. Deshalb ist es uns wichtig, bei unseren Mitarbeitern ein entsprechendes Bewusstsein dafür zu schaffen und sie zugleich anzuspornen, dieses Angebot im Zuge des fortschreitenden internationalen Wachstums der Unternehmensgruppe mehr denn je aktiv zu nutzen.
Welche Leistungen bietet die Akademie schwerpunktmäßig an?
In der Weiterbildung verfügen wir über ein ausgeprägtes Qualifizierungsprogramm mit Focus auf die deutschen Standorte. So hat die Akademie in 2007 etwa 100 Kurse angeboten und über 150 Trainings mit mehr als 2.100 Teilnehmern durchgeführt. Hinzu kommt noch eine Vielzahl an internationalen standortspezifischen Trainings, die von den lokalen Personalabteilungen organisiert werden. Hier unterstützen wir bei Bedarf.
Im Bereich der Potentialförderung bieten wir seit einigen Jahren ein internationales Förderprogramm für High-Potentials an. Unser „Talent Circle“ wendet sich an Führungskräfte und Projektleiter. Diese Personalentwicklungsmaßnahme wurde auf die zukünftigen Bedarfe der Brose Gruppe abgestimmt. Die Programmsprache ist Englisch.
Unsere Ausbildung in Deutschland bietet aktuell acht Berufe zur Erstausbildung in kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereichen sowie vier Berufsakademie-Studiengänge an. Mit Start des neuen Ausbildungsjahrs im September 2008 werden wir zudem den Beitrag der Ausbildung an der Wertschöpfung im Unternehmen noch stärker betonen und haben dazu die Brose Junior Company gegründet. Derzeit erlernen etwa 240 junge Menschen bei Brose einen Beruf.
Die Anforderungen und Aufgaben ändern sich bei Brose in dem dynamischen internationalen Umfeld der Automobilzulieferindustrie laufend. Wie trägt die Akademie dieser Entwicklung Rechnung?
Das im Herbst 2007 neu konzipierte und zielgruppenspezifischere Führungskräfte-Entwicklungsprogramm fördert ein einheitliches Führungsverständnis in der Gruppe. Bislang haben wir neben Deutschland bereits mehrere Veranstaltungen in Coventry, Detroit und Ostrava für insgesamt rund 80 Vorgesetzte durchgeführt. Weitere Schulungen in London und Changchun sind in Planung.
Mit unserem internationalen Trainee-Programm bilden wir aktuell zehn Hochschulabsolventen 15 Monate lang fachbezogen aus. So bereiten wir sie so auf die spätere Übernahme einer verantwortungsvollen Position in der Brose Gruppe vor.
Wir schulen in Deutschland intensiv die englische Sprache: Knapp 400 Angestellte und Gewerbliche haben im vergangenen Jahr an mehr als 40 wöchentlich stattfindenden Sprachtrainings teilgenommen. Zudem bieten wir in Deutschland bedarfsorientiert Sprachkurse in Französisch und Spanisch an. Unsere Auszubildenden werden ebenfalls mit Englischkursen auf eine mögliche spätere Tätigkeit im internationalen Umfeld vorbereitet. An den internationalen Standorten werden bedarfsorientiert Sprachkurse angeboten.
Im Bereich der Ausbildung haben wir zudem das Internationale Qualifizierungszentrum in Coburg etabliert. Ausländische Mitarbeiter werden an unseren Ausbildungsstandorten Coburg, Hallstadt, Wuppertal und künftig auch Würzburg von erfahrenen Ausbildern in Brose-spezifischen technischen Gebieten geschult, die in den Heimatländern nicht vermittelt werden können. Mittlerweile haben die Standorte Coventry, Changchun und Ostrava dieses Angebot genutzt. Zudem unterstützen wir gegenwärtig den Standort Ostrava beim Aufbau einer eigenen Berufsausbildung.
Jan-Erik Cosmar, Leiter der Brose Akademie, spricht über die Ziele, Inhalte und geplante Aktivitäten der Einrichtung im Personalwesen der Brose Gruppe.
Welche Bedeutung kommt der Brose Akademie als der Nachfolgeeinrichtung der bisherigen Personalentwicklung in der Brose Gruppe zu?
In der Brose Akademie ist das umfassende Leistungsangebot des Unternehmens in den Bereichen Weiterbildung, Potentialförderung und Ausbildung zusammengefasst. Brose investiert in Qualifizierung und Ausbildung der Belegschaft jährlich über elf Millionen Euro weltweit. Längst nicht jedes Unternehmen misst dieser Thematik einen derart hohen Stellenwert bei. Deshalb ist es uns wichtig, bei unseren Mitarbeitern ein entsprechendes Bewusstsein dafür zu schaffen und sie zugleich anzuspornen, dieses Angebot im Zuge des fortschreitenden internationalen Wachstums der Unternehmensgruppe mehr denn je aktiv zu nutzen.
Welche Leistungen bietet die Akademie schwerpunktmäßig an?
In der Weiterbildung verfügen wir über ein ausgeprägtes Qualifizierungsprogramm mit Focus auf die deutschen Standorte. So hat die Akademie in 2007 etwa 100 Kurse angeboten und über 150 Trainings mit mehr als 2.100 Teilnehmern durchgeführt. Hinzu kommt noch eine Vielzahl an internationalen standortspezifischen Trainings, die von den lokalen Personalabteilungen organisiert werden. Hier unterstützen wir bei Bedarf.
Im Bereich der Potentialförderung bieten wir seit einigen Jahren ein internationales Förderprogramm für High-Potentials an. Unser „Talent Circle“ wendet sich an Führungskräfte und Projektleiter. Diese Personalentwicklungsmaßnahme wurde auf die zukünftigen Bedarfe der Brose Gruppe abgestimmt. Die Programmsprache ist Englisch.
Unsere Ausbildung in Deutschland bietet aktuell acht Berufe zur Erstausbildung in kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereichen sowie vier Berufsakademie-Studiengänge an. Mit Start des neuen Ausbildungsjahrs im September 2008 werden wir zudem den Beitrag der Ausbildung an der Wertschöpfung im Unternehmen noch stärker betonen und haben dazu die Brose Junior Company gegründet. Derzeit erlernen etwa 240 junge Menschen bei Brose einen Beruf.
Die Anforderungen und Aufgaben ändern sich bei Brose in dem dynamischen internationalen Umfeld der Automobilzulieferindustrie laufend. Wie trägt die Akademie dieser Entwicklung Rechnung?
Das im Herbst 2007 neu konzipierte und zielgruppenspezifischere Führungskräfte-Entwicklungsprogramm fördert ein einheitliches Führungsverständnis in der Gruppe. Bislang haben wir neben Deutschland bereits mehrere Veranstaltungen in Coventry, Detroit und Ostrava für insgesamt rund 80 Vorgesetzte durchgeführt. Weitere Schulungen in London und Changchun sind in Planung.
Mit unserem internationalen Trainee-Programm bilden wir aktuell zehn Hochschulabsolventen 15 Monate lang fachbezogen aus. So bereiten wir sie so auf die spätere Übernahme einer verantwortungsvollen Position in der Brose Gruppe vor.
Wir schulen in Deutschland intensiv die englische Sprache: Knapp 400 Angestellte und Gewerbliche haben im vergangenen Jahr an mehr als 40 wöchentlich stattfindenden Sprachtrainings teilgenommen. Zudem bieten wir in Deutschland bedarfsorientiert Sprachkurse in Französisch und Spanisch an. Unsere Auszubildenden werden ebenfalls mit Englischkursen auf eine mögliche spätere Tätigkeit im internationalen Umfeld vorbereitet. An den internationalen Standorten werden bedarfsorientiert Sprachkurse angeboten.
Im Bereich der Ausbildung haben wir zudem das Internationale Qualifizierungszentrum in Coburg etabliert. Ausländische Mitarbeiter werden an unseren Ausbildungsstandorten Coburg, Hallstadt, Wuppertal und künftig auch Würzburg von erfahrenen Ausbildern in Brose-spezifischen technischen Gebieten geschult, die in den Heimatländern nicht vermittelt werden können. Mittlerweile haben die Standorte Coventry, Changchun und Ostrava dieses Angebot genutzt. Zudem unterstützen wir gegenwärtig den Standort Ostrava beim Aufbau einer eigenen Berufsausbildung.
